{"id":1169,"date":"2022-10-31T14:54:34","date_gmt":"2022-10-31T17:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/lealqueiroz.adv.br\/?p=1169"},"modified":"2023-10-25T00:32:23","modified_gmt":"2023-10-25T03:32:23","slug":"impressao-digital-e-sistema-de-controle-de-ponto-eletronico-entenda-como-estar-de-acordo-com-a-lgpd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lealqueiroz.adv.br\/?p=1169","title":{"rendered":"Impress\u00e3o digital e sistema de controle de ponto eletr\u00f4nico: entenda como estar de acordo com a LGPD"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empres\u00e1rio, se voc\u00ea utiliza o sistema de controle de ponto eletr\u00f4nico para realizar o controle da jornada dos seus colaboradores, este artigo \u00e9 recomendado para voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois bem, como a empresa deve proceder, no caso acima citado, para estar de acordo com a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De in\u00edcio, cumpre esclarecer que a LGPD elencou rol de dados pessoais considerados sens\u00edveis, incluindo, mas n\u00e3o se limitando, aos dados pessoais biom\u00e9tricos (artigo 5\u00ba, inciso II, da lei citada), que s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es capazes de identificar uma pessoa natural por meio das suas caracter\u00edsticas f\u00edsicas, a exemplo do reconhecimento facial, da \u00edris e, em especial, da impress\u00e3o digital.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deste modo, se o Departamento de Recursos Humanos da sua empresa realiza o controle da jornada de trabalho por meio do sistema de controle de ponto eletr\u00f4nico, dever\u00e1 realiz\u00e1-lo nos termos da lei de prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais vigente e das normas dispostas em Pol\u00edticas de Prote\u00e7\u00e3o de Dados, de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o e de Reten\u00e7\u00e3o de Dados que esclare\u00e7am aos colaboradores a forma que os dados s\u00e3o coletados e como s\u00e3o utilizados, armazenados e descartados, sob pena da empresa sofrer penalidades administrativas e judiciais, inclusive financeiras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o obstante, \u00e9 importante ressaltar que a empresa dever\u00e1 sempre verificar a necessidade da coleta e utiliza\u00e7\u00e3o dos dados pessoais, especialmente os dados pessoais sens\u00edveis, em atendimento ao princ\u00edpio da necessidade previsto no artigo 6\u00ba, inciso III, da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Possui alguma d\u00favida? Entre em contato conosco no nosso direct.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Texto por:\u00a0<a href=\"https:\/\/lealqueiroz.adv.br\/equipe\/lizandra-batista\/\"><strong>Lizandra Batista (<\/strong><strong>Advogada da \u00e1rea LGPD)<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>RESTARAM D\u00daVIDAS? ENTRE EM CONTATO CONOSCO<\/h4>\n<p>LEAL QUEIROZ ADVOCACIA CORPORATIVA<br \/>\n(83) 3077-2107<br \/>\n<a href=\"mailto:contato@lealqueiroz.adv.br\">contato@lealqueiroz.adv.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empres\u00e1rio, se voc\u00ea utiliza o sistema de controle de ponto eletr\u00f4nico para realizar o controle da jornada dos seus colaboradores, este artigo \u00e9 recomendado para voc\u00ea. Pois bem, como a empresa deve proceder, no caso acima citado, para estar de acordo com a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados? 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